Guía para empleadores

En ASFIDES nos dedicamos a la prestación de servicios especializados de Asistencia y Ayuda a Domicilio, Servicios Domésticos y de Limpieza de Comunidades de Propietarios, Oficinas y Locales Comerciales, a través de nuestro propio personal en plantilla.

Consideramos que el compromiso personal, nuestro empeño y la alta calidad de nuestros servicios nos han distinguido con la confianza de numerosos clientes que apostaron y siguen apostando por nosotros desde el año 2007 en que comenzamos nuestra actividad en Zaragoza.

En ASFIDES el componente humano es el más importante, siendo un grupo de personas dedicadas a trabajar con y para otras personas, por lo que somos exigentes en la selección de nuestro equipo de profesionales para poder ofrecer un servicio de ALTA CALIDAD Y CONFIANZA, responsable y en estricto cumplimiento de la legalidad que nos permita diferenciarnos, en el día a día. Permítanos demostrarle también la confianza que ofrecen nuestros servicios.

ASFIDES TAMBIÉN OFRECE UN NOVEDOSO SERVICIO PARA QUE USTED PUEDA ENCONTRAR A SU EMPLEADA DE HOGAR que facilita y posibilita la selección directa y contratación de personal interno y/o externo por parte del interesado mediante una potente herramienta online (asfides.com).

NO somos una agencia de colocación, sino que usted directamente y a través de esta herramienta online puede acceder a nuestra base de currículums y seleccionar, sin intermediarios, a su empleada de hogar.

Tal y como establece el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar:

Se considerará empleador al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.

Por lo tanto, el objeto de esta relación laboral especial son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar (por el empleada de hogar), pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos.

No están incluidas en el ámbito de esta relación laboral especial:

1. Las relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil, aun si su objeto es la prestación de servicios o tareas domésticas, que se regirán por la normativa laboral común.
2. Las relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
3. Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
4. Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atención prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atención profesionalizada, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
5. Las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios domésticos cuando quien preste los servicios no tenga la condición de asalariado en los términos del artículo 1.3, e) del Estatuto de los Trabajadores.
6. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Tampoco se entenderán comprendidas en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza laboral, las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como las denominadas «a la par», mediante las que se prestan algunos servicios como cuidados de niños, la enseñanza de idiomas u otros de los comprendidos en el artículo 1.4, siempre y cuando estos últimos tengan carácter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos.

Se presumirá la existencia de una única relación laboral de carácter común y, por tanto, no incluida en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial, la relación del titular de un hogar familiar con un trabajador que, además de prestar servicios domésticos en aquél, deba realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas de cualquier carácter del empleador. Dicha presunción se entenderá salvo prueba en contrario mediante la que se acredite que la realización de estos servicios no domésticos tiene un carácter marginal o esporádico con respecto al servicio puramente doméstico.

NO es necesario registrarse porque queremos agilizar la búsqueda y selección del empleada que está buscando evitándole una pérdida innecesaria de tiempo, así que usted puede comenzar visitando tantos CV como desee sin registros previos.

Al entrar en nuestra página Web, lo primero que se encuentra es nuestra herramienta online para buscar empleada de hogar (figura siguiente)

Donde pone “ENCUENTRA EL PROFESIONAL QUE NECESITAS” verá que hay dos pestañas desplegables. Si pincha sobre la primera encontrará los diferentes puestos y/o categorías de empleadas de hogar. Seleccione el que se adapte al perfil que está buscando. Si pincha sobre la segunda pestaña podrá seleccionar la ciudad o provincia donde busca empleada de hogar (figura anterior).

Una vez definidos ambos criterios de búsqueda, pinche sobre "BUSCAR" y automáticamente le saldrá una relación de potenciales candidatos que cumplan los requisitos que ha solicitado, como se muestra en la siguiente figura.

Ahora puede navegar detenida y libremente el tiempo que necesite en nuestra base de datos y poder estudiar los CV que el sistema ha seleccionado según los criterios que usted ha elegido.

En la parte inferior derecha de cada CV tiene una flecha de color rojo . Si pincha sobre ella, se desplegará el CV para que usted pueda acceder a toda la información disponible.

Durante este proceso, si está interesado en alguno de los candidatos, puede agregarlo a su selección en la pestaña superior derecha que aparece sobre cada uno de los CV “Agregar a mi selección”.

Puede agregar y/o eliminar tantos CV como desee.

Por último, en esta fase, una vez que ya tenga seleccionados los candidatos que le hayan interesado, deberá pinchar sobre “Acceder a los datos de contacto de los candidatos” para continuar con el proceso de forma que usted pueda acceder a los datos de contacto de los candidatos.

Es bien sabido que existen muchos medios a su alcance para buscar y encontrar una empleada de hogar: Agencias públicas o privadas de colocación, anuncios en la calle, en hospitales, en páginas Webs polivalentes, en foros, a través de su vecina, amigos etc.…

Lo que nos diferencia del resto es que en asfides.com, está buscando un empleada de hogar a través de la plataforma Web de una empresa especializada en servicios de asistencia al hogar, socio-sanitarios y de limpieza, que llevamos desde 2007 trabajando por y para las familias. Todos estos antecedentes nos fortalecen como características importantes y relevantes a la hora de elegir un medio para buscar a un emplea@ de hogar.

No se tiene que mover de casa, puede gestionarlo todo desde su ordenador y de forma cómoda y rápida. Evitará el peregrinaje de agencia en agencia, perdiendo tiempo en gestiones y entrevistas para la obtención de currículums, explicando una y otra vez su situación particular y dado que solo usted conoce objetivamente sus necesidades ¿quién mejor para hacer una selección que usted mismo?. Se ahorra tiempo.

Tiene acceso al CV de los diferentes candidatos con toda la información de experiencia, disponibilidad, referencias y formación, mientras que en otros muchos medios tales como periódicos, calle, anuncios en corchos de hospitales etc. solo dispone de un nombre y teléfono.

No queremos engañarle, nosotros no le podemos garantizar nada al respecto, pues finalmente quién decide es usted. Hablamos de relaciones entre personas dentro del ámbito de un hogar familiar, por lo que es muy importante, aparte de la formación y experiencia del candidato, el grado de empatía que posteriormente pueda definir esta relación laboral especial. No tenemos medios objetivos para determinar que una persona acabe siendo la más adecuada.

Solo podemos asegurarle lo que ya sabemos por experiencia propia y es que un porcentaje alto de los CV y candidatos que forman parte de la base de datos de una empresa especializada, como lo es asfides.com, suelen ser personas muy comprometidas y vinculadas con la ayuda a domicilio y con el entorno del hogar.

Colaboramos con diferentes y variadas entidades tanto públicas como privadas tales como Asociaciones, Fundaciones y empresas que desarrollan Planes de Empleo y disponen de programas de inserción laboral para ayudar y orientar activamente a personas desempleadas en la búsqueda de empleo.

Sabemos a ciencia cierta que en nuestra base de datos hay muchas personas que han recibido orientación y asesoramiento en la búsqueda de empleo a través de estos programas.

Por otro lado y lógicamente, hay un porcentaje de CV que entran por otros medios a nuestra Web teniendo en cuenta el carácter público de la red, que escapan a nuestro control, por lo que será necesario una entrevista final personal entre el candidato y usted.

En ASFIDES intentamos que los candidatos actualicen sus datos y periódicamente revisamos los curriculums y datos introducidos para minimizar el riesgo de que existan potenciales trabajadores que no estén ya disponibles por la razón que sea, pero no podemos impedir que el trabajador, por la razón que sea, manifieste su no disponibilidad o simplemente no pueda contactar con el candidato seleccionado.

No existe ninguna relación laboral entre Asfides.com y los posibles candidatos. El empleador es responsable de toda relación laboral y contractual que, después de haber mantenido una entrevista de trabajo, haya acordado con el candidato seleccionado.

Ponemos a su disposición los servicios propios de una gestoría laboral en todo sentido, para cualquier trámite laboral, para ello solo debe de rellenar la ficha que encontrará en la sección “GESTIÓN LABORAL” y nos pondremos en contacto con usted a la mayor brevedad posible, para tramitar y/o resolver todas las cuestiones al respecto.